گاهی‌اوقات افراد از توانایی‌ها و ترجیحات خود آگاه هستند و حوزه کاری مناسب خود را نیز می‌دانند، اما ممکن است از شرایط خود آگاهی نداشته باشند یا در انتخاب حیطه کاری مناسب با شرایط خود مشکل داشته باشند. در این مواقع افراد می‌توانند بر‌اساس راهنمایی‌ها و مشاوره‌های مناسب، تصمیم‌گیری درستی داشته باشند. یکی از بهترین ابزارهایی که افراد را برای انتخاب شغل مناسب راهنمایی می‌کند، تست‌های رغبت‌سنجی است. یکی از بهترین پرسش‌نامه‌ها در این زمینه تست استرانگ است. اگر در انتخاب شغل مناسب خود دچار مشکل هستید یا می‌خواهید تغییر مثبتی در وضعیت شغلی خود ایجاد کنید نتایج آزمون استرانگ به شما در این زمینه کمک می‌کند. به این نکته توجه داشته باشید که تست استرانگ یک تست رغبت‌سنج است؛ به این معنا که زمینه‌های مختلف علاقه‌مندی شما را می‌سنجد. این تست وسیله‌ای برای سنجش میزان مهارت‌ها، توانایی‌ها و استعدادها نیست؛ بلکه نتایج این آزمون به شما کمک می‌کنند تا فعالیت‌های کاری، برنامه آموزشی و فعالیت‌های تفریحی خود را براساس علاقه‌مندی‌های خود انتخاب کنید و در شغل‌هایی فعالیت کنید که در آن رضایت بیشتری دارید. تست استرانگ علاقه‌مندی افراد را در ۶ موضوع کلی (متهور، قراردادی، واقع گرا، قراردادی، هنری و اجتماعی) مورد بررسی قرار می‌دهد، سپس نمرات مربوط به رغبت‌های شغلی هر فرد را به صورت نمودار نمایش می‌دهد. سه موضوع کلی که فرد نمره بالاتری در آن کسب می‌کند، نشان‌دهنده تصویر کلی از فعالیت‌های موردعلاقه، سرگرمی‌ها، مهارت‌ها و نقاط قوت او است. پس از نمایش نمودار، فرد می‌تواند توصیف این سه موضوع کلی را مطالعه کند. علاوه بر این 6 موضوع، دو دسته مقیاس یعنی مقیاسهای رغبت اصلی (شامل 30 مقیاس رغبت اصلی) و یک دسته از مقیاس های سبکهای فردی (شامل سبک کاری، محیط یادگیری، سبک رهبری، ریسک پذیری، و همچنین کارگروهی در مقابل کار فردی) نیز از جمله داده های ارزشمند این آزمون هستند.